Работа в области управления персоналом, тренинги в Караганде

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, подбор персонала, ведение табеля рабочего времени. Расчет заработной платы персонала. Работа в программе 1...

Опыт работы.

Курирование процесса обучения каждого учащегося, обратная связь, поддержка. Составление расписания. Коммуникация с родителями, обратная связь. Ведение работы в CRM.

Грамотная письменная и устная речь. Высокий уровень самоорганизации и ответственности. Умение работать в условиях многозадачности. Опыт работы с платформами для...

Решение кадровых вопросов. Проведение собеседований, найм, увольнение сотрудников. Работа с персоналом: мотивация, обучение. Контроль и организация работы команды сотрудников.

Опыт управления людьми. Навыки стратегического планирования. Навыки подбора, управления и мотивации персонала. Навыки построения эффективных команд. Опыт ведения ключевых переговоров...

Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации. - Принимает участие в коммерческой деятельности...

Опыт работы от 3-6 лет.

Ведение кадрового делопроизводства. Прием, перевод, увольнение, предоставление отпусков сотрудникам, оформление больничных листов. Составление графиков отпусков. Оформление личных дел сотрудников.

Высшее образование. Опыт работы не менее трех лет.

Ведение учета личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение...

Стаж работы не менее 2-х лет в должности. Высшее образование. Знание 1-С. Отличное знание Трудового Кодекса РК.

Использование широкого спектра различных HR-ресурсов для поиска кандидатов на открытые вакансии компании. Первичная оценка резюме потенциальных кандидатов на соответствие...

Высшее образование (готовы рассмотреть также студентов старших курсов). Наличие знаний в IT (крайне приветствуется). Опыт подбора персонала, ведения позиций различной...

Обеспечение организации высокопроизводительного труда для получения ценного конечного продукта. Ведение систематического учета и анализа. Нормирование труда. Расчет конечного продукта и...

Опыт работы. Знание 1С.

Создание критериев для отбора кандидатов. Составление вакансии и профиля должности. Поиск кандидатов на открытые вакансии в различных источниках.

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 2-3 лет. Знание современных методик подбора и оценки персонала.

Поиск и отбор резюме на вакантные позиции. Обзвон кандидатов, презентация компании и приглашение на интервью. Организация и координация собеседований.

Образование высшее экономическое/ юридическое/ социальное образование/ психологическое образование. Знание трудового законодательства РК. Опыт работы от 1 года. Методические материалы по...

Осуществляет руководство персоналом торгового зала (продавцы-консультанты, кассиры). Организует подачу товаров в торговый зал и руководство работой по выкладке товаров.

Опыт работы.

Активный поиск и трудоустройство сотрудников на вакантные должности в международную IT компанию. Полный цикл процесса подбора персонала, включая переговоры с...

Образование или опыт работы в сфере IT, общее представление о стэк-технологиях. Понимание технологий рекрутинга. Коммуникабельность. Грамотная речь и письмо.

Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия. Ведет учет личного состава предприятия. Оформляет все виды приказов...

Высшее образование по соответствующему направлению подготовки кадров и дополнительная подготовка в области "HR". Стаж работы в сфере управления не менее...

Ведение работы по персоналу по двум партнёрским фирмам: доставка еды (Сушивок) и цифровое агентство (Зигзаг групп). Подбор персонала.

Опыт работы не менее года, желательно в сферах управления (персоналом, проектами и т.п.). Свободное владение современными технологиями (мессенджеры, офис...

Работа с сотрудниками: адаптация, личные встречи, урегулирование конфликтов. Контроль изменения заработных плат, должностей сотрудников. Координация отпусков и авансов.

Работа с инструментами планирования (trello, YouTrack и т. д.). Ведение переговоров. Делегирование. Знание специфики HR деятельности. Опыт проведения интервью по...

Оценка кандидатов на этапе собеседования (методом интервью и психодиагностическими инструментами). Проведения комплексной 3-х месячной адаптации. Разрабатывать и актуализировать Профили...

Громадное желание работать и развиваться в сфере организационной психологии или HR. Знания в области общей, социальной и личностной психологии.

Обязательное знание казахского, русского языка. Хорошая методическая подготовка, умение выбирать адекватные методы обучения. Требования: Умение выступать перед аудиторией.

Рекрутер - это не HR с задачами по формированию корпоративного климата, это не кадровик с корректным оформлением документов, это тот , кто...

Огромным преимуществом будет: Опыт в подборе персонала от стартовых позиций до ТОП-менеджмента. Умение определять мотивации кандидатов. Опыт в составлении...

Поиск и подбор персонала. Стажировка и адаптация персонала. Ведение кадровой документации (прием, увольнение, отпуска и тд.). Осуществление табельного учета рабочего...

Опыт работы не менее 2-х лет в подборе и адаптации. Знание законодательной базы РК в сфере трудовых отношений и...

Активный поиск и отбор кандидатов. Размещение, продвижение, актуализация вакансий на различных интернет-площадках. Анализ эффективности инструментов подбора на разных этапах.

Опыт в данной сфере. Навыки продаж. Развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Стремление расти и развиваться.

Поддерживать корпоративную культуру компании. Вести кадровое делопроизводство. Участвовать в разработке и внедрении HR политик. Организовывать корпоративные мероприятия. Организовывать процесс введения...

Опыт работы в рекрутинге не менее 3 лет. Внимательность и аккуратность в оформлении документов. Знание трудового законодательства РК.

Поиск кандидатов на открытые вакансии в различных источниках. Составление вакансии и профиля должности. Отбор резюме по целевым критериям, приглашение кандидатов...

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года. Опыт работы по подбору офисных сотрудников желателен.

Проведение телефонного интервью. Проведение массовых собеседований. Работа с масс медиа. Ведение отчетность по кандидатам. Нахождение новых ресурсов по подбору персонала.

Свободное владение русским и желательно казахским языком. Грамотная речь. Исполнительность. Самостоятельность.

Управлять и планировать ключевые показатели производственных процессов. Управлять ресурсами производства и оптимизировать расходы. Контролировать соблюдение всех технологических процессов мясного цеха.

Знание и понимание технологических карт на производстве, умение их применять. Опыт работы поваром, изготовителем мясной продукции более года.

Осуществляет контроль за качеством, сроками реализации входящего сырья, проверяет правильность оформления сопроводительных документов. Составляет заявку на получение сырья и ингредиентов...

Опыт работы с процессами, происходящими при выпечке. Калькуляцию хлебобулочных и кондитерских изделий и цены на них. Ориентация на результат.

Вести учет личного состава предприятия. Оформлять прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством. Формировать и вести личные дела...

Образование высшее, среднее специальное. Опыт работы не менее 1 года в должности HR специалиста, кадрового делопроизводителя. Знание программы 1С.

Организация и контроль за ежедневной работой банного комплекса. Планирование работы банного комплекса. Полное ведение документооборота. Ведение отчетности. Управление и развитие...

Высшее образование в области экономики, финансов, маркетинга, туризма, гостиничного бизнеса. Опыт работы в сфере гостеприимства не менее 3 лет.

Выполнение мелких задач. Решение рабочих задач.

Желание учиться новому. Желание развиваться. Активность в работе.

Поиск и подбор сотрудников. Проведение интервью. Составление портрета сотрудников. Курирование новых сотрудников.

Опыт проведения интервью. Опыт поиска сотрудников.

Работа с клиентами.

Подготовка удостоверений и сертификатов по прошедшим курсам. Отличное знание компьютера. Хорошее знание CorelDRAW, Paint.NET. Желательно знание государственного языка.

Прием увольнение сотрудников. Поиск кандидатов, размещение вакансий, проведение собеседований.

Опыт работы обязателен, не менее двух лет. Ответственность, пунктуальность, умение работать с офисными программами.

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. Работа с базой ЕСУТД, ведение электронных трудовых договоров.

Умение работать с Word, Excel, Кадровое делопроизводство, Работа с оргтехникой. Обучаемость, Деловая коммуникация, Внутренние коммуникации.