Активный поиск сотрудников. Проведение собеседований. Отслеживание эффективности инструментов подбора. Поиск, размещение, продвижение, актуализация информации о найме на различных интернет и...
Навыки активных продаж. Навыки осуществления "холодных звонков". Грамотная письменная и устная речь. Ориентированность на результат, ответственность. Доброжелательность, стрессоустойчивость. Логичность, самостоятельность.
Планировать учебную работу и вести учет выполнения программ обучения. Подбирать и анализировать информацию о потребностях в обучении технических специалистов предприятия.
Высшее (послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы по специальности не менее 2 лет. Знание компьютера (MS Office, Internet).
Техническое сопровождение и обеспечение работоспособности it-инфраструктуры офиса: персональных компьютеров, принтеров и программного обеспечения, IP-телефонии. Установка на персональные компьютеры...
Знание ПК. Опыт работы в сфере обслуживания ПК, 1С. Поддержка в работоспособности множество компьютерной и оргтехники, консультирование пользователей и...
Контролировать работы отдела продаж: Контролировать опоздание сотрудников: Прослушивать звонки и контролировать их соответствие стандартам качества компании: Проверять корректность заполнения карточек...
Готовы обучаться новому и расти в профессиональном плане. Общение с людьми. Стабильность, и желание работать долго в одном месте.
Поиск, подбор и адаптация персонала. Оценка персонала. Поддержка мотивационных программ Компании. Организация и проведение тренингов с персоналом. Развитие HR бренда...
Высшее образование (желательно психологическое). Опыт работы по управлению персоналом. Незаурядные организаторские способности. Курсы, тренинги по HR менеджменту. Готовность к командировкам.
Ведение кадрового делопроизводства на предприятии. Ведение трудовых договоров и личных карточек. Поиск, отбор, прием персонала: от рабочего до ИТР состава.
Высшее образование. Опыт работы в управлении персоналом, в ОК. Знание 1С, ЗУП.
Подбор и адаптация персонала. Сопровождение стажировок новичков, курирование наставников. Ежемесячная оценка персонала методом Тайный покупатель, выявление и анализ проблемных зон.
Навыки отбора и подбора кандидатов. Проведение собеседований на различные вакансии (от специалистов до менеджеров среднего звена). Навыки деловой переписки.
Проведение собеседования с нанимающимися на работу. Составление трудовых договоров с Работниками. Составление и учет документации, связанной с трудовой деятельностью Работников...
Ведение полного цикла подбора персонала по техническим и коммерческим позициям. Организация собеседований с руководителями подразделений, а также организация и сопровождение...
Опыт проведения интервью и работы с кандидатами. Высокие коммуникативные и аналитические способности. Грамотная речь. Готовность работать в режиме многозадачности.
Подбор персонала на открытые вакансии. Прием заявок от клиентов на подбор персонала. Анализ должности, составление "профиля вакансии". Размещение вакансий в...
Опыт работы в сфере рекрутинга/продаж/менеджера по работе с клиентами. Высшее образование, желательно психологическое. Грамотная устная и письменная речь.
Оформлять прием, увольнение, перемещение сотрудников. Воинский учет. Ведение документации по охране труда. Анализ работы и обучение бухгалтера на филиале по...
Высшее образование. Знание программы 1С Зарплата и управление персоналом, 1 С Предприятие, версия 8.2. Знание трудового законодательства. Ответственность.
Ведение кадрового делопроизводства. Работа с откликами; самостоятельный активный поиск кандидатов. Проведение телефонных интервью. Проведение собеседований с соискателями. Создание базы кадрового...
Высшее образование (юридическое, экономическое, педагогическое). Опыт работы в сфере подбора персонала более 3-х лет. Владение компьютером на уровне «Уверенный...
Высшее образование. Знание 1С:ЗУП. Знание трудового законодательства. Свободное владение оргтехникой. Опытный пользователь ПК. Опыт работы с штатом свыше...
Организация и контроль процессов подбора, адаптации, оценки результативности, обучения и развития персонала. Создание внутреннего и внешнего кадрового резерва.
Высшее образование. Не менее 5 лет работы в HR сфере. Хорошее знание технологий и методик поиска, подбора, обучения, мотивации персонала.
Умение планировать, организовывать и контролировать работу ресторана (организация взаимодействия всех структурных подразделений ресторана; рациональная организация труда персонала ресторана; обеспечение и...
Опыт работы в данной сфере не менее 5-ти лет. Высшее образование (экономический факультет). Опыт работы с ресторанным программным обеспечением...
Разработка внутренне нормативных документов и учебные материалы, касающиеся работы расчетно-кассового узла. Оформление внутренних нормативных документов и учебные материалы.
Осуществляет руководство персоналом торгового зала (продавцы-консультанты, кассиры). Организует подачу товаров в торговый зал и руководство работой по выкладке товаров.
Управление отделом экономики труда, в подчинении 3 человека. Определение ФОТ и численности работников. Бюджетирование расходов на персонал, анализ и контроль...
Высшее образование - экономика труда, управление персоналом как преимущество. Опыт управления персоналом от 3-ех лет. Опыт формирования бюджета расходов на...
Многие выпускники вузов, как и многие другие люди, считают, что работа в области тренингов и управления персоналом приносящая хороший заработок – это выдумка. Наш сайт поможет развеять этот миф! Наш каталог вакансий всегда полон интересных и прибыльных предложений работы сотен направлений. Здесь вы без труда сможете найти вакансии в области тренингов и управления персоналом любых специальностей: начиная с ассистента в отделе кадров, вплоть до руководителя отдела. Начните новую, яркую жизнь с новой должности!
