Обязанности:

- Закрытие вакансий Компании;
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала;
- Полный цикл подбора и поиска:
сбор требований к вакансии -> размещение вакансий на ресурсах -> активный поиск
кандидатов -> отбор кандидатов и оценка -> ведение переговоров с кандидатами ->
поддержка кандидатов до этапа выхода на работу;
- Выполнение утверждённого плана по подбору персонала;
- Отчетность (отчеты по статусу вакансий и пр.)
- Взаимодействие с учебными заведениями и другими внешними источниками кадров;
- Работа со СМИ, Internet-ресурсами;
- Сбор рекомендаций.

Требования:

- Высшее образование (желательно в сфере HR, психологии);
- Опыт в крупных фармацевтических и рекрутинговых Компаниях приветствуется;
- Возможность командировок.

Знания:

- Методов анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда;
- Состояния рынка труда;
- Методов и каналов поиска;
- Инструментов оценки кандидатов;
- Методик проведения тестирования, собеседования передового отечественного и зарубежного опыта подбора кандидатов.

Личные качества:

- Коммуникативные навыки;
- Умение вести переговоры;
- Активная жизненная позиция, нацеленность на результат;
- Исполнительность и ответственность.

Условия:

- Работа в крупной, активно развивающейся компании;
- Достойная и стабильная заработная плата;
- Оформление согласно ТК РК;
- График работы: 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00 (перерыв 13:00 - 14:00);
- Питание за счет компании, корпоративная сотовая связь;
- Трансфер до офиса на рабочем автобусе;
- Дружный коллектив, комфортные условия труда.