Заместитель директора по развитию и управлению персоналом
В архиве с 8 мая 2023
Уровень дохода не указанТребуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Помощник отдела кадров
от 150 000 ₸Караганда
Опыт от 1 года до 3 лет
Прием, увольнение, работа в 1С, ЗУП., формирование и учет личных дел сотрудников, табель учета рабочего времени, график отпусков.
Опыт работы в сфере отдела кадров желательно, знание трудового законодательства, ответственность и трудолюбие.
Опыт от 3 до 6 лет
Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования...
Образование высшее (экономическое). Опыт работы от 3-х лет. Работа в программе ЗУП. Знание английского языка приветствуется. Стрессоустойчивость, ответственность.
Менеджер по персоналу
245 000 – 319 000 ₸Караганда
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение кадрового делопроизводства. Поиск линейного персонала.
Высшее образование, средне-специальное. Ответственность, ориентация на результат.
Опыт от 3 до 6 лет
Ведение учета личного состава Организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформление приема, перевода и увольнения...
Опыт работы не менее 3 лет на аналогичной должности. Знание трудового законодательства Республики Казахстан. Знание программы 1С и основ...
Менеджер по подбору персонала
до 220 000 ₸Караганда
Опыт от 1 года до 3 лет
Активный поиск и подбор персонала различного уровня. Проведение телефонных интервью, онлайн и оффлайн собеседования с кандидатами (линейные сотрудники).
Ответственный подход и высокий уровень самоорганизации, инициативность, открытость. Знание программ, а именно: Word, Excel. Способность эффективно работать в команде и...
Рекрутер / менеджер по подбору персонала / HR менеджер
150 000 – 300 000 ₸Караганда
Опыт от 1 года до 3 лет
Закрытие вакансий по многоэтапной воронке рекрутинга. Создание всех необходимых для закрытия позиции документов - профилей должности, вакансий, структурированных интервью.