Специалист отдела кадров
В архиве с 12 июня 2012
от 75 000 ₸
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Начальник отдела кадров
340 000 – 400 000 ₸Караганда
Опыт от 3 до 6 лет
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации...
Знание в 1С ЗУП, продвинутый пользователь. Знание трудового законодательства. Высшее образование. Опыт работы в кадрах от 3-х лет...
Караганда
Опыт от 1 года до 3 лет
Осуществление своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РК, положениями, инструкциями и приказами руководителя Компании.
Высшее образование (юридическое/экономическое). Знание трудового законодательства. Опыт прохождения кадрового аудита.
Инспектор отдела кадров
250 000 – 290 000 ₸Караганда
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение кадрового делопроизводства (прием.увольнение,перемещение кадров, приказы на отпуск, ведение и проверка табелей учета рабочего времени). Оформление на сайте Enbek.
Требования: Опыт работы не менее 3 лет . Коммуникабельность,стрессоустойчивость, порядочность,желание работать.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Ведение учета личного состава. - Оформление приема, перевода и увольнения. - Оформление трудовых договоров с работниками и приложения к ним, дополнительные соглашения...
Знание номенклатуры дел. Знание документооборота. Суммированный учет рабочего времени. Уверенный пользователь MS Office. Знание казахского и русского языков. Высшее образование.
Менеджер отдела кадров
150 000 – 300 000 ₸Караганда
Опыт от 1 года до 3 лет
Подача объявлений о работе. Прием документов. Табеля, графики, инструкции, отдел кадров.
Честность, коммуникабельность. Знание казахского, русского языка.
Опыт от 3 до 6 лет
Формирование кадрового делопроизводства с нуля. Поиск и найм сотрудников. Проведение интервью, согласование с руководством, оперативное заполнение имеющихся вакансий предприятия.
Отличное знание ТК РК и основ кадрового делопроизводства. Опыт работы численностью не менее 300 человек, в том числе вахтовый метод.