В торгово-производственную компанию требуется менеджер по подбору персонала, который понимает бизнес, а не просто закрывает вакансии
Мне нужен не «подборщик резюме», а партнёр по найму, который умеет смотреть на задачу глазами заказчика и работать на результат, а не на удобство кандидата или собственные стандарты.
Важно, чтобы вы умели и любили:
• договариваться и находить решения, а не объяснять, почему «на рынке так не бывает»
• становиться на сторону заказчика и видеть ситуацию его глазами
• понимать, что ответственность за результат — на бизнесе, а значит, портрет кандидата и требования заказчика первичны
• работать не «по стеку и вакансиям», а по человеку — выяснять, какую работу кандидат действительно хочет делать, а не просто на какую зарплату он пришёл
• разбираться в мотивации людей: ценности, драйверы, страхи, стиль работы
• предлагать реальные механики мотивации и премирования, исходя из задач бизнеса
Требования:
• опыт рекрутинга — от 3 лет
• отсутствие или минимальный опыт корпоративного рекрутинга
• приветствуется опыт работы с малым и средним бизнесом
• умение искать людей не по шаблонам, а по сути задачи
Формат работы:
• удалённо
• обязательно понимание рынка труда Казахстана и реалий оплаты труда — запросы по закрытию вакансий должны соответствовать экономике нашего бизнеса
• работа совмещению, но с долгосрочным горизонтом
• план — закрытие более 20 вакансий в перспективе
От меня:
• я как заказчик готов идти на компромиссы и создавать комфортные условия для исполнителя
• готов к диалогу и гибкости при условии, что задачи выполняются и договорённости соблюдаются
Не подойдёте, если:
• любите «учить заказчика, как правильно», вместо решения задачи
• работаете по принципу: «рынок такой, кандидатов нет»
• вам комфортнее корпоративные регламенты и HR-политики
Этап отбора
Я ценю время — и своё, и исполнителя. Мне важно понять не только опыт, но и мышление рекрутера, поэтому у нас будет небольшой практический этап.
Тестовое задание (обязательное для отклика):
Составьте портрет идеального бизнес-ассистента для руководителя в малом бизнеса и отправьте вместе с откликом / после общения:
1️⃣ какие личные качества важны
2️⃣ какие навыки обязательны, а какие можно развить
3️⃣ какой тип личности лучше подойдёт
4️⃣ кто точно не подойдёт и почему
5️⃣ где и как лучше искать такого человека
6️⃣ как понять на этапе отбора, что это именно «наш» кандидат
Форма свободная — главное логика, глубина и умение смотреть на задачу глазами заказчика.
Зачем это нужно:
❗️Портрет у меня уже есть.
Это задание нужно не для «угадайки», а чтобы понять:
• как вы мыслите
• умеете ли слышать заказчика
• видите ли вы человека глубже резюме
• читали ли внимательно вакансию и поняли мои принципы работы
Если для вас такой подход нормален — значит, мы точно говорим на одном языке. Если тесты вызывают сопротивление — скорее всего, мы не подойдём друг другу.
