-
HR-функции:
-
Подбор персонала: размещение вакансий, отбор резюме, проведение первичных собеседований
-
Оформление сотрудников: приём, перевод, увольнение совместно с бухгалтерией/кадрами
-
Ведение кадровой документации
-
Адаптация новых сотрудников и контроль испытательного срока
-
Ведение базы сотрудников, учёт отпусков, прогулов, графиков
-
Участие в формировании корпоративной культуры
-
Функции офис-менеджера:
-
Организация бесперебойной работы офиса
-
Взаимодействие с поставщиками, ведение заказов для офиса
-
Встреча гостей, контроль документооборота
-
Контроль за соблюдением порядка и обеспечением сотрудников всем необходимым
-
Помощь руководителю и отделам по административным вопросам
-
Опыт работы в HR или офис-менеджменте — от 1 года
-
Знание кадровых процессов и основных HR-инструментов
-
Грамотная письменная и устная речь
-
Умение работать в быстром темпе, системность, внимательность
-
Коммуникабельность и умение решать вопросы без конфликтов
-
Стабильная компанию и официальное оформление
-
Комфортный офис и дружелюбную атмосферу в коллективе
-
Возможность развиваться как HR-специалист
-
Адекватное руководство и поддержка в работе
-
График 5/2, уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования
