1. Проведение собеседований, закрытие вакансий. 2. Полное ведение КДП, работа в ЗУП 8.1, 8.2, сменный график, вахта. 3. Оформление должностных инструкций. 5. Развитие карьеры сотрудников - обучение, планирование, оценка. 6. Выстраивание процесса адаптации персонала. 7. Выстраивание коммуникаций внутри компании 8. Формирование HR бренда 9. Автоматизация кадрового администрирования 10.Управление системой оплаты труда и мотивацией

1.Разработала кадровую политику с нуля в соответствии со стратегией предприятия. 2. Проводила работы по развитию HR бренда и маркетинга для привлечения профессиональных кадров. 3.Подбор персонала (размещение объявлений о вакансиях, отбор резюме, проведение интервью, скайп-интервью, тестирование соискателей, анкетирование), участие в ярмарках. Взаимодействие с руководителями отделов: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение; 4. Поиск и подбор офисного персонала: маркетинг, бухгалтерия, финансы, продажи (руководитель отдела маркетинга, главный бухгалтер, бухгалтер, руководитель направления продаж, менеджер по работе с клиентами, инженер-технолог, менеджер по развитию бизнеса, менеджер по охране труда, системотехник, региональный торговый представитель), административный персонал (администратор, специалист по работе с клиентами, специалист по закупкам, специалист по логистике, ) и т.д.; 5.Координирование всех этапов собеседований с кандидатами, проведение интервью и тестирование кандидатов (работа с тест-системами Google). 6. Ведение отчетов в Excel/Google таблицах (количество закрытых/открытых вакансий, адаптация персонала); 7. Адаптация персонала: экскурсия по офису, подготовка и выдача адаптационного листа, информационная рассылка, адаптационные беседы в период исп. срока, итоговое интервью по результатам прохождения исп. срока, рассылка поздравлений по почте об успешном прохождении исп. срока; 8. Разработка структуры компании, описание всех бизнес- процессов, разработка положений о подразделениях, должностных инструкций, регламентов, правил, скриптов, чек- листов и тд. Внедрение в рабочие процессы, поддержка актуальности 9.Мониторинг рынка труда, уровень зарплаты на рынке труда, разработка программ мотивации персонала 10.Организация и ведение кадрового делопроизводства (прием, перемещение, увольнение; оформление отпусков, поощрений, дисциплинарных взысканий; оформление приказов по личному составу, по кадрам, по основной деятельности, видение личный дел, оформление трудовых книжек и т.д.). 11. Заполнение табеля учета рабочего времени. 12. Регистрация трудовых договоров в базе enbek.kz 13.Учет предоставления отпусков сотрудникам, формирование резерва по отпускам, контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; 14.Ведение воинского учета, подготовка отчетов в военкомат. 15. Подготовка для руководства ежемесячного отчета по кадровым показателям (в виде презентаций, диаграмм и графиков в сравнении с предыдущими периодами). 16. Составление бюджета кадровой службы на будущий год в части затрат на персонал, с учетом повышения окладов, компенсационных выплат и т.д. 17. Подготовка и сдача статистических отчетов по кадрам в Стат. управление 18. Организация обучения сотрудников, повышения квалификации. 19. Организация и контроль работы офис менеджера и системного администратора 20. Работа с кадровыми агентствами, центрами занятости 21. Подготовка и проведение корпоративных мероприятий. 22. Отличное знание Microsoft Office, основная работа, подготовка отчетов в Excel, PowerPoint

1. Организация работы отдела по управлению персоналом и документацией 2. Разработка должностных инструкций и положений об отделах, инструкций 3. Разработка структуры Компании 4. Формирование годового, квартального, полугодового бюджета. 5. Контроль и организация полного кадрового делопроизводства компании, в подчинении 5 сотрудников. 6.Ведение полного кадрового делопроизводства 300 человек (прием, увольнение, перевод, отпуска, формирование личных дел, учет фактически отработанного времени, контроль прохождения испытательного срока, наложение дисциплинарных взысканий, составление графиков сменности, графиков отпусков, учет военнообязанных, работа с военкоматами в соответствии с Законодательством РК, работа с базой www.enbek.kz, регистрация иностранных рабочих. 7. Организация подбора персонала на открытые вакансии, отбор, проведение собеседований. 8. Разработка кадровой политики Компании 9. Организация и проведение обучения сотрудников. 10.Подготовка отчётности по персоналу. 11. Разработка, ведение всей документации Компании согласно СМК, проведение внутренних и внешних аудитов. 12. Доработка, модернизация 1с в части кадрового делопроизводства 13. Отслеживание изменений в Трудовом Законодательстве и тд 14. Разработка программы по быстрому введению в должность нового сотрудника 15. Работа с гос.структурами в части учёта кадров. 16. Организация корпоративных мероприятий

1.Подбор персонала на массовые и ключевые позиции (до 20 вакансий в мес) 2.Изучение рынка труда, поиск дополнительных источников поиска персонала 3.Работа в Estaff (ведение базы кандидатов) 4.Организация/контроль работы HR отдела 5.Работа с Вузами 6.Сверка вакансий с отделом бюджетирования 7.Подготовка предложений о работе (Offer) 8.Изучение/анализ причин текучести кадров 9.Адаптация персонала (составление плана, контроль, анализ) 10.Контроль соблюдения трудовой дисциплины 11.Ведение полного кадрового делопроизводства 250 человек (прием, увольнение, перевод, отпуска, формирование личных дел, учет фактически отработанного времени, контроль прохождения испытательного срока, наложение дисциплинарных взысканий, составление графиков сменности, графиков отпусков, учет военнообязанных, работа с военкоматами в соответствии с Законодательством РК. 12.Организация корпоративных мероприятий

1.Подбор персонала (размещение объявлений о вакансиях, отбор резюме, проведение интервью, анкетирование), подготовка представления о кандидате руководству. 2. Адаптация персонала (ознакомление нового сотрудника с компанией, корпоративными правилами, историей, структурой, рабочим распорядком, политикой и целями компании, должностной инструкцией,с планом работы на испытательный срок, с коллективом, рабочим местом). 3.Организация и ведение кадрового делопроизводства (прием, перемещение, увольнение; оформление отпусков, поощрений, дисциплинарных взысканий; оформление приказов по личному составу, по кадрам, по основной деятельности, видение личный дел, оформление трудовых книжек). 4. Штатная численность компании 600 человек, работа с филиалами Астана, Усть -каменогорск, Алматы, Павлодар, в каждом филиале средняя численность 80-90 человек, организация полного кадрового делопроизводства филиалов и головного офиса специалистом в единственном числе. Подготовка табелей по всем филиалам, сверка правильности составления табеля с филиалами по графикам выхода. Сдача табелей бухгалтерии. 5. Разработка должностных инструкций, инструкций по охране труда для всех должностей компании. 6.Контроль за соблюдением трудового законодательства РК. 7.Составление штатного расписания, внесение изменений и контроль за их изменением. 8. Ведение личных дел, карточек формы Т2, трудовых книжек 9.Формирование номенклатуры дел. 10.Подготовка трудовых договоров, продление (перезаключение) трудовых договоров и контроль за выплатами в соответствии с ними. 11.Составление графиков отпусков, предоставление отпусков. 12.Составление договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, контроль за своевременным обновлением. 13.Решение различных вопросов, возникающих в сфере трудовых отношений 14.Участие в организации работы новой компании, только открывшейся (прием сотрудников, разработка и оформление всей документации компании)

1.Подбор персонала (размещение объявлений о вакансиях, отбор резюме, проведение интервью, скайп-интервью, тестирование соискателей, анкетирование), подготовка представления о кандидате руководству. 2. Адаптация персонала (ознакомление нового сотрудника с компанией, корпоративными правилами, историей, структурой, рабочим распорядком, политикой и целями компании, должностной инструкцией,с планом работы на испытательный срок, с коллективом, рабочим местом). 3.Выявление мотивации персонала (разработка тест-опросника, проведение опроса сотрудников). Разработка и внедрение программы материальной и нематериальной мотивации персонала. 4.Организация и ведение кадрового делопроизводства (прием, перемещение, увольнение; оформление отпусков, поощрений, дисциплинарных взысканий; оформление приказов по личному составу, по кадрам, по основной деятельности, видение личный дел, оформление трудовых книжек и т.д.). 5. Заполнение табеля учета рабочего времени. 6. Начисление заработной платы, отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении и др. выплат в ПО Axapta. Работа в 1С версия 7.7, 1С версия 8.2. 7.Учет предоставления отпусков сотрудникам, формирование резерва по отпускам, контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; 8. Подготовка материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий. 9.Ведение воинского учета, подготовка отчетов в военкомат. 10.Подготовка и проведение ежегодной оценки персонала, по методу 360 градусов. 11. Подготовка для руководства ежемесячного отчета по кадровым показателям (в виде презентаций, диаграмм и графиков в сравнении с предыдущими периодами). 12. Составление бюджета кадровой службы на будущий год в части затрат на персонал, с учетом повышения окладов, компенсационных выплат и т.д. 13. Подготовка и сдача статистических отчетов по кадрам в Стат. управление 14. Организация обучения сотрудников, повышения квалификации. 15. Осуществление функций ресурсного менеджера - учет, контроль занятости сотрудников на проектах. 16.Работа с учебными заведениями КЭУ, КарГТУ (организация практик, стажировок студентов, отбор лучших студентов, проведение презентаций о компании, участие в ярмарках вакансий) 17.Работа с кадровыми агенствами, центрами занятости 18. Подготовка и проведение корпоративных мероприятий. 19. Отличное знание Microsoft Office, основная работа, подготовка отчетов в Excel, PowerPoint

1.Подбор персонала (размещение объявлений о вакансиях, отбор резюме, интервью, тестирование, анкетирование), адаптация персонала. 2.Организация и ведение кадрового делопроизводства (прием, перемещение, увольнение; оформление отпусков, поощрений, дисциплинарных взысканий; оформление приказов по личному составу, по кадрам, по основной деятельности). 3. Заполнение табеля учета рабочего времени. 4.Контроль за соблюдением трудового законодательства РК. 5.Составление штатного расписания, внесение изменений и контроль за их изменением. 6. Ведение личных дел, карточек формы Т2, трудовых книжек 7.Формирование номенклатуры дел. 8.Разработка правил, положений, должностных инструкций, в соответствии со структурой предприятия. 9. Подготовка трудовых договоров, продление (перезаключение) трудовых договоров и контроль за выплатами в соответствии с ними. 10.Составление графиков отпусков, предоставление отпусков. 11.Составление договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, контроль за своевременным обновлением. 12. Оценка персонала, обучение и развитие персонала. Опыт подготовки и проведения аттестации персонала. 13.Подготовка и проведение корпоративных мероприятий. 14.Опыт в подготовке и проведении презентаций. 15.Организация документооборота внутри предприятия. Контроль за выполнением поручений директора: составление протоколов поручений руководителя и контролирование их своевременного выполнения. 16.Работа с офисной техникой, с программами «Система управления персоналом» (Отдел Кадров), «Система электронного документооборота» 17.Прием, регистрация и распределение входящей информации; 18.Осуществление отправки документов через почту, факс, Internet. 19.Обеспечение офиса канцелярскими и хозяйственными товарами; 20.Встреча посетителей (чай, кофе); 21.Ведение бюджета расходов на офисные нужды. 22. Осуществление инвентаризации ТМЦ офиса. 23. Поиск потенциальных клиентов, обработка заказов, заключение договоров, подготовка и проведение встреч. 24.Разработка, внедрение и сертификация системы менеджмента качества предприятия на соответствие международному стандарту ISO 9001:2009, разработка политики в области качества, целей в области качества, планов по улучшению функционирования системы, разработка документов системы менеджмента качества, проведение внутренних аудитов системы менеджмента качества, участие в аудитах в качестве внутреннего аудитора.Прошла обучение по курсу специалист по СМК и внутренний аудитор по стандарту ISO 9001:2009.

экономический, оценка

исторический, страноведение

City Busness School, Управленческие компетенции

ТОО «HR Certification», Курсы повышения квалификации

City Business School , MBA (European Distance Learning and Education Association)

ЦОР "Профессионал", Курсы повышения квалификации

ЦОР "Профессионал", Курсы повышения квалификации, Кадровая работа

ТОО «Nurikon», Программа повышения квалификации Mini MBA для HR руководителей

Resalting, ИП Гребенюк М.С., г.Москва, Построение отдела продаж

Высоцкий, Курс Энштейн

Профессионал, Изменения в Трудовом Законодательстве

Unity of Business Professinal, г.Алматы, Курсы повышения квалификации, 8 академических часов

РГКП Республиканский научно-исследовательский институт по охран труда Министерства здравоохранения и социального развития РК, Специалист по ОТ и ТБ

EY Bulding a better working world, Построение системы вознаграждения в компании

Центр профессиональной подготовки "Желтые страницы", Курсы повышения квалификации, Кадровая работа

Высоцкий консалтинг, Энштейн