- обеспечивать постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников предприятия в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политики, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления; - обеспечивать создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников предприятия; - разрабатывать мероприятия по выполнению установленного плана технического обучения рабочих кадров; - осуществлять организационно-методическое руководство, оснащение и развитие материальной базы предприятия профессионального образования и курсов повышения квалификации, входящих в структуру предприятии; - контролировать прохождение производственной практики; - разрабатывать, на основе заявок структурных подразделений, перспективные, годовые и квартальные планы по подготовке и повышению квалификации кадров, утверждаемые Генеральным директором ТОО ; - составлять годовые и квартальные отчеты о подготовке и повышении квалификации кадров с последующим предоставлением их в Службу персонала - комплектовать, совместно с руководителями цехов, служб и других подразделений, учебных группы по обучению кадров. - заниматься подборкой преподавателей и наставников из состава специалистов и квалифицированных рабочих структурных подразделений, предоставляет списки подобранных работников на утверждение руководству предприятия; - осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих по учебным планам и программам, разработанным и утвержденным в соответствии с "Типовым положением о подготовке и повышении квалификации рабочих непосредственно на производстве"; - осуществлять организацию проведения предварительного обучения рабочих по ПБ и ОТ ,согласно утвержденных программ обучения; - обеспечивать контроль за периодичностью и качеством проводимых занятий с соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью; - ведение установленной документации; - ведение установленной отчетности.

— Умение оперативно принимать решение в сложных ситуациях. — Опыт запуска новых проектов с «0»

- обеспечивать постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников предприятия в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политики, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления; - обеспечивать создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников предприятия; - разрабатывать мероприятия по выполнению установленного плана технического обучения рабочих кадров; - осуществлять организационно-методическое руководство, оснащение и развитие материальной базы предприятия профессионального образования и курсов повышения квалификации, входящих в структуру предприятии; - осуществлять организацию приобретения учебной и технической литературы, технических средств обучения, методических и наглядных пособий; - контролировать прохождение производственной практики; - разрабатывать, на основе заявок структурных подразделений, перспективные, годовые и квартальные планы по подготовке и повышению квалификации кадров, утверждаемые Генеральным директором ТОО ; - составлять годовые и квартальные отчеты о подготовке и повышении квалификации кадров с последующим предоставлением их в Службу персонала - комплектовать, совместно с руководителями цехов, служб и других подразделений, учебных группы по обучению кадров. - заниматься подборкой преподавателей и наставников из состава специалистов и квалифицированных рабочих структурных подразделений, предоставляет списки подобранных работников на утверждение руководству предприятия; - осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих по учебным планам и программам, разработанным и утвержденным в соответствии с "Типовым положением о подготовке и повышении квалификации рабочих непосредственно на производстве"; - осуществлять организацию проведения предварительного обучения рабочих по ПБ и ОТ ,согласно утвержденных программ обучения; - обеспечивать контроль за периодичностью и качеством проводимых занятий с соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью; - ведение установленной документации; - ведение установленной отчетности.

Бизнеса и права, Юриспруденция

Экономики и управления, Государственное и местное управление