ТОО Компания ЭВРИКА

Свою карьеру в нашей компании я начинал с должности ночного сторожа цеха по сборке компьютерных системных блоков. И пошло-поехало: если вкратце — продавец, старший продавец, менеджер по сервису, супервайзер, трейд-ин менеджер, руководитель отдела кадров. И следующая должность — это руководитель отдела розницы, на которой я нахожусь по сей день.

Самое ценное — это стабильность, которую даёт компания. Мы существуем уже более четверти века, и эта стабильность, спокойствие, уверенность в завтрашнем дне — одни из важнейших ценностей, которые я чувствую, находясь здесь. Вторая ценность — развитие. Наша компания, хочешь ты этого или нет, очень сильно развивается, и сотрудник вместе с ней: это рост, развитие и стабильность.

Упорный труд, настойчивость, высокая работоспособность, максимальная отдача для компании и честность — это мои качества, которые помогают мне расти. Я не выбирал, что делать, чем заниматься — я брался за всё. И если брался за что-то, то старался делать это максимально качественно и доводить начатое до конца.

Я никогда не боялся переработать. Не было такого, чтобы возникало нежелание: если нужно работать допоздна — просто делаешь. Понимаешь, что если не успел сделать что-то в течение рабочего дня, остаёшься и завершаешь задачу.

Начинайте развиваться и напрямую говорите своим руководителям: «Я хочу расти в компании. Я хочу карьеру. Я видел примеры роста, я хочу так же». И задавайте прямой вопрос: «Что я должен сделать, чтобы быть успешным?» Проявляйте любознательность, учитесь, развивайтесь — это мои советы сотрудникам.

В Evrika я попал нестандартно — через футбол: играл в любительской лиге, где у компании была своя команда. Это стало входной точкой в мою первую официальную работу. Начинал с позиции продавца-консультанта: быстро погрузился в продукт, изучал технику и учился работать с клиентами, формируя базу для дальнейшего роста.

Компания даёт реальные возможности для смены ролей и развития. В 2023 году я перешёл в отдел обучения — стал тренинг-менеджером. Это был выход из зоны комфорта: новые задачи, публичные выступления, обучение сотрудников.

Параллельно я участвовал в открытиях магазинов в разных городах, развивал навыки работы с инструментами (Excel, PowerPoint, iSpring) и получил сильный опыт взаимодействия с командами.

С 2025 года я работаю менеджером оптовых продаж — это уже другой масштаб: B2B-клиенты, объёмы, ответственность за результат. Такой переход стал возможен благодаря внутренним карьерным трекам и системному развитию сотрудников. В Evrika действительно работает принцип: хочешь расти — тебе дают инструменты и возможности.

Evrika меня многому научила: уверенности, общению с людьми, вежливости, настойчивости. Ошибки были, но опыт важнее. Моими сильными качествами были стремление, трудолюбие и умение не бояться сложностей.

Для меня Evrika — это среда, где ценят энергию, амбиции и готовность учиться. Конкуренция, признание результатов и поддержка развития формируют сильную культуру, в которой хочется двигаться дальше и брать новые уровни.

Я пришёл в Evrika на позицию продавца-консультанта в 2019 году и с первых дней оказался в динамичной среде, где важно быстро включаться и показывать результат. Работа с сильными коллегами стала стимулом: пришлось быстро учиться, наращивать темп и брать на себя больше ответственности. Этот опыт стал фундаментом моего роста до директора магазина.

Evrika — это компания, которая постоянно усиливает свои процессы и подходы к работе. Здесь многое завязано на эффективности, скорости и понятных стандартах, что напрямую влияет на результат. В процессе работы я прокачал ключевые управленческие навыки: от выстраивания диалога с клиентами до управления командой, приоритизации задач и работы в условиях высокой нагрузки.

Важный этап моего развития как руководителя — понимание баланса между доверием и управлением. Сильная команда строится не только на поддержке, но и на чётких ожиданиях и ответственности за результат. В Evrika это хорошо чувствуется: здесь формируется взрослая, ориентированная на результат культура.

Для меня Evrika — это про движение вперёд и реальные возможности для роста. Самое тёплое воспоминание связано с коллективными походами. В такие моменты команда становилась особенно дружной и сплочённой. Эти эмоции сопровождают меня до сих пор. Компания ценит вовлечённых сотрудников, даёт пространство для инициативы и поддерживает тех, кто готов брать ответственность. Новичкам я бы посоветовал не ждать указаний, а активно включаться, учиться и проявлять себя — именно такой подход здесь быстрее всего приводит к результату.

О компании я знал давно и, конечно, уже был довольным покупателем в Evrika. Мой путь как сотрудника начался в 2020 году. За время моей работы Компания значительно расширила своё присутствие: начали открываться магазины и склады в таких отдалённых от Шымкента городах, как Астана, Актобе, Жаркент, Аральск, Усть-Каменогорск и другие регионы. Компания стала больше, масштабнее, процессы усовершенствовались, а команда росла вместе с этим.

Самое ценное в Evrika — это люди и культура поддержки. В сложные периоды, включая ковид и январские события, команда показала настоящую сплочённость и вовлечённость. Здесь принято помогать друг другу, брать ответственность и быть частью общего результата. Это усиливается через сильные внутренние практики: кросс-функциональное взаимодействие, развитие навыков коммуникации и регулярные командные активности.

Evrika — это место, где ценятся профессионализм, инициативность и готовность брать больше, чем от тебя ожидают. Адекватное руководство, доверие и стабильность дают уверенность в будущем, а возможности для роста — мотивацию двигаться дальше. Новичкам я бы рекомендовал не бояться ответственности, быть проактивными и использовать максимум возможностей для развития — здесь это действительно замечают и поддерживают.

Моя история в Evrika началась в январе 2007 года, когда я пришёл работать продавцом-консультантом в магазин на Жангильдина в Шымкенте. В первый же день управляющий показал витрину, за которую я отвечал, и я сразу привёл её в порядок, проверил ценники и начал изучать товары. Чтобы уверенно консультировать покупателей, я с первого дня читал инструкции, разбирался в ассортименте и просил коллег тренировать меня в ролевых играх. Я чувствовал ответственность: качество консультации определяет результат и доверие клиента. Самое важное — чтобы покупатели уходили довольными.

За годы компания сильно преобразилась: процессы стали чётче, цифровизация ускорила работу, появился контроль и удобные инструменты. Когда-то, чтобы собрать компьютер, мы вручную подбирали детали почти сорок минут. Сегодня продавец открывает приложение и за секунды видит остатки, акции и подходящие предложения. Компания сделала большой шаг вперёд, и мне приятно быть частью этих изменений.

В памяти осталось множество историй. Мы всегда соревновались за результат, и однажды мне совсем немного не хватало до первого места. Я позвонил постоянному оптовому покупателю — он приехал за пятнадцать минут до закрытия, сделал крупную покупку, и я стал лидером. Другой случай стал уроком: поехал устанавливать клиенту компьютер и принтер, но устройство отказалось печатать. Я решил, что оно неисправно, а причина оказалась простой — пломба на картридже. Этот момент многому научил и стал частью моего профессионального пути.

Главные навыки, которые дала мне розница, — умение общаться и находить решение в любой ситуации. Вопросы всегда имеют ответ, если относиться к делу с желанием идти вперёд. Эти качества помогли мне расти профессионально вместе с компанией.

Двигает вперёд понимание, что Evrika развивается, меняется, взрослеет. Когда видишь рост компании, появляется стремление развиваться вместе с ней. В Evrika важны инициативность, стремление и готовность брать ответственность — именно они открывают карьерные возможности.

Три слова, которые для меня описывают Evrika: порядочность, честность, стремление к развитию.

Новичкам я бы сказал: будьте готовы принимать ответственность и идти вперёд. Путь требует усилий, зато дарит опыт и навыки, которые становятся фундаментом роста. Чтобы стать заметным сотрудником, важно приносить пользу и показывать результат — компания всегда замечает таких людей и развивает их дальше.

Я работала в магазине напротив и всегда с интересом смотрела на Evrika. Мне казалось, что это крутая, растущая компания, где всё устроено по-другому. К тому же у меня там работали знакомые, которые всегда хорошо отзывались о компании и о своей работе.

Когда появилась вакансия, я сразу попросила знакомых предложить мою кандидатуру. Прошла собеседование, получила список документов — и уже на следующий день вышла в магазин на должность кассира.

С тех пор компания сильно изменилась. Рабочие процессы стали легче, сотрудники мобильнее, сервис для клиентов — лучше. Всё стало быстрее, удобнее и современнее.

Одно из самых ярких воспоминаний — как мы снимали видеоролик к 15-летию компании. Мы с супервайзером пели песню, а студия звукозаписи была… на складе, в коробке от холодильника. И знаете что? Мы заняли первое место и пошли всей командой в боулинг — было очень весело.

Работая в рознице, я развила главный навык — помогать людям: и коллегам, и покупателям во благо миссии компании. Были и ошибки, которые стали важными уроками. Однажды я случайно сдала лишние 5 тысяч в инкассацию и получила штраф от банка. С тех пор я всё проверяю перед тем, как отправить документы или деньги куда-то дальше.

Если говорить о качествах, которые помогли мне вырасти, то это, во-первых, ответственность. А во-вторых… лень. Иногда процессы казались мне слишком сложными или неудобными, поэтому я старалась их оптимизировать, упростить, улучшить — и это приводило к росту и результатам.

Для карьерного роста в EVRIKA важно одно — вовлечённость. Относиться к целям компании как к своим. Именно это даёт энергию двигаться вперёд и не опускать руки даже в сложные периоды. У меня это всегда формулируется просто: «Кто, если не я?»

Если описать EVRIKA тремя словами, это — стабильность, развитие, спокойствие.

Здесь действительно можно расти. Я сама в какой-то момент поняла, что мне стало скучно в рознице, и хотела уйти. Но желание развиваться, интересные задачи и поддержка компании привели меня туда, где я сейчас.

Новичкам я бы посоветовала одно — идти к цели. Быть вовлечёнными, стараться, проявлять инициативу. Тогда компания сама захочет развивать вас дальше.

И, наверное, это и есть самый важный секрет успеха в EVRIKA: честно работать, активно развиваться и относиться к делу так, будто оно твоё.

Я очень хорошо помню свой первый день в Evrika. Магазин в Шу тогда был новым, большим, необычным для города. Людей было море, продавцов — семнадцать, и мы только знакомились с ассортиментом, базой и процессами. Всё было новым, интересным и немного пугающим.

Я начинала продавцом-консультантом. Самым сложным было перебороть страх перед совершенно новой сферой — раньше я никогда не работала в продажах. Но именно здесь начался мой рост.

За это время Evrika сильно изменилась: процессы стали чёткими, управленческими, появились современные сервисы и приложения. Компания стала узнаваемой, масштабной, уверенной — настоящим брендом, которому доверяют сотни тысяч клиентов.

Из всех воспоминаний больше всего греют моменты, когда человек приходит растерянным, а уходит спокойным и довольным. Его улыбка — это та самая настоящая награда, ради которой хочется работать ещё лучше.

Работая в рознице, я научилась быстро находить решения, выстраивать работу в условиях высокой нагрузки, общаться с людьми и обеспечивать сервис на высоком уровне. Со временем научилась руководить командой, мотивировать, планировать и создавать рабочую атмосферу, где людям комфортно. Сегодня эти навыки помогают мне успешно управлять магазином.

Меня всегда двигали настойчивость, ответственность и внутренняя сила. Эти качества помогали расти вместе с компанией, принимать вызовы и стремиться к большему каждый день.

Для карьерного роста в Evrika главное — стремление развиваться. Здесь нельзя стоять на месте: нужно учиться, брать новые задачи и не бояться выходить за рамки привычного.

Новичкам я хочу сказать: не бойтесь учиться и спрашивать. Будьте активными, инициативными, проявляйте интерес к продуктам и процессам. И самое главное — работайте с душой. В Evrika тот, кто вкладывается искренне, всегда растёт.

Чтобы стать заметным сотрудником, важно проявлять инициативу, быть вовлечённым и идейным. Делать чуть больше, чем от вас ожидают, и не бояться предлагать новое. Именно такие люди идут дальше.

Мой путь в EVRIKA начался 14 декабря 2000 года, когда я впервые переступил порог магазина на Момышулы, 7. Магазин работал всего несколько месяцев, и всё вокруг было для меня в диковинку. На работу меня лично принял основатель компании Evrika. В магазине нас было всего девять человек: директор, завскладом, бухгалтер, кассир, трое продавцов (в их числе и я) и два установщика.

Первую продажу помню до сих пор: телевизор LG. Такой же стоял дома, я заранее всё изучил и был готов. С теплотой вспоминаю это время — искреннее, честное, настоящее.

Тогда перед нами стояла одна задача: продавать. Какими средствами — это уже другой вопрос. Иногда даже отдавали товар по той цене, по которой сами его покупали, конкуренты были очень активны, рекламы не было, а что такое маркетинг — мы узнавали по ходу. Всё начинали с чистого листа, учились на ходу, подстраивались под каждый день.

Прошли годы, и я постепенно рос вместе с компанией: сначала совмещал работу продавца и завскладом, потом стал директором магазина. Помню, как открылся второй магазин на улице Жангельдина. Этот момент стал важным для всей сети и особенно для меня. Ещё позже я стал региональным директором по Шымкенту — и это тоже был значимый этап, когда ощущаешь ответственность за город, команду и за весь регион.

Самые яркие воспоминания связаны с тем временем, когда основатель компании впервые решил мотивировать нас. Тогда рядом открылась гамбургерная Address, для нас это было дорогое удовольствие. Он сказал: «Сделаете план продаж — каждому куплю гамбургер». Сначала не получалось, потом сделали — и утром получили гамбургер. Радости было — словами не передать. Теперь я понимаю настоящую силу мотивации.

Работа в рознице научила меня многому: слушать клиента, понимать его потребности, не обещать того, чего не сможешь выполнить. Научила говорить честно, решать вопросы, распределять время и ресурсы. И, главное, не доверять слепо — принцип «доверяй, но проверяй» остаётся актуальным всегда.

Считаю, что меня двигали вперёд терпение, умение контролировать эмоции, способность признавать ошибки и работать над ними. Очень важно было и то, что компания менялась, а я учился меняться вместе с ней. Поддержка семьи всегда была рядом — это моя опора.

Если бы меня попросили описать EVRIKA тремя словами, я бы сказал: качество, техника, честность. Мы продаём хороший товар, говорим честно, признаём ошибки, если они есть, — и это всегда отличало нас.

Тем, кто только начинает путь, могу сказать одно: учитесь. Будьте терпеливыми. Не будьте равнодушными — равнодушие убивает рост.

Горжусь тем, что я являюсь частью большого дела. EVRIKA стала моей школой, моей командой, моей историей. Я рос вместе с компанией — и продолжаю вкладывать в неё свои силы, знания и возможности. Главное — компания развивается, и я буду идти вместе с ней.

Пришёл в компанию по своей инициативе. Хорошо помню первый рабочий день — я отказался ехать на свадьбу друга 12 декабря, поэтому эта дата прочно осталась в памяти. Вышел на работу и начал путь в Evrika.

Начинал с продавца-консультанта. Сложностью на старте было ощущение, что справиться будет непросто, хотя благодаря поддержке коллектива всё постепенно складывалось успешно.

В памяти остался один момент: в последний день месяца не хватало 150 тысяч до плана. Я был с покупателем, мы сделали заказ и пошли в банк. Первый банк не утвердил заявку, поэтому поехали в другой. В итоге всё получилось, пришло одобрение, и директор пожал мне руку и похвалил перед всей командой. Это был сильный момент.

Продажи аксессуаров давались мне особенно хорошо. Также я выезжал на установку бытовой техники. Благодаря такому опыту сейчас отлично разбираюсь в установках и могу подсказать клиентам с полной уверенностью.

Ошибки случались — как у любого человека. Каждый рабочий опыт делал меня аккуратнее, внимательнее и более собранным. Пунктуальность, умение находить общий язык и позитивный настрой стали важными качествами в работе.

Для себя выделяю принципы, которые считаю ключевыми: честность, объективность и умение управлять собой. Стремление идти вперёд и достигать новых целей всегда сопровождало мою работу.

Ассоциации с Evrika — качество во всём. В Evrika всегда можно найти всё для комфортной и счастливой жизни. Мы создаём это много лет, и МЫ ЛУЧШИЕ.

Для новичков важен командный дух. Важно поддерживать то, что создано годами, проявлять активность и видеть всё, что происходит вокруг. Это формирует зрелость, ответственность и уважение в команде.

Я горжусь тем, что работаю в большой компании Evrika. Для меня это важная часть жизни, и я искренне рад быть частью этой команды. Верю, что впереди ещё долгий путь в этой замечательной компании.

Мой путь в EVRIKA начался в сентябре 2022 года с позиции продавца-консультанта. Один из первых рабочих моментов запомнился особенно: меня просто отправили в торговый зал со словами «Иди, встречай покупателей и продавай». Тогда я почти не понимал, что делать, и сомневался, получится ли у меня — ведь раньше в рознице я не работал. Но именно здесь я получил огромный опыт: научился понимать людей, анализировать, планировать, работать с цифрами и перенимать лидерские качества у своих руководителей-наставников.

За время работы накопилось много ярких историй. Одна из самых смешных произошла на открытии магазина в Алматы на Саина. У меня тогда была точно такая же прическа, как у директора магазина — хвостик и выбритые бока. Бригадир рабочих перепутал меня с ним, подошёл и доложил: «Алексей, мы на сегодня закончили». Я, не подавая вида, с серьёзным лицом его похвалил и отпустил. И в этот момент появился настоящий Алексей… Удивление бригадира мы потом вспоминали ещё очень долго.

Считаю, что расти вместе с компанией мне помогли честность, ответственность, умение думать наперёд и развивать людей, а главное — желание постоянно учиться. Как только начинаешь думать «я всё знаю», развитие заканчивается. Для меня EVRIKA — это качество, доступность и надёжность. Новичкам я бы посоветовал не бояться проявлять себя и раскрывать свой потенциал: если вы хорошо делаете свою работу, компания обязательно это заметит и даст возможность расти.

Мой путь в Evrika начался со спора с другом из университета: он был уверен, что студент экономического факультета не сможет разобраться в маркетинге. Этот вызов стал для меня точкой входа — я начал стажёром в отделе маркетинга.

В дальнейшем мой опыт расширился за счёт работы в разных направлениях: я прошёл через монобрендовые продажи и финансовый департамент. Такой разносторонний опыт позволил мне глубоко понять, как устроен ритейл изнутри.

Первый рабочий день уже стёрся из памяти, но отлично помню первую съёмку товара в магазине на Саина. Из-за особенностей света на бренд-зоне камера выдавала плохую картинку, и нам пришлось импровизировать на ходу. Тогда я понял: в работе всегда будут неожиданности — и именно это делает её живой.

За время работы я успел поработать в нескольких отделах. В маркетинге было интересно, в маркетинге было интересно, в финансовом отделе познавательно и полезно, я понял, что при грамотном управлении – возможно все, границ для Компании нет, но по-настоящему закалил меня коммерческий блок. В первые дни после перехода на позицию ассистента на меня буквально обрушился поток информации. Тогда я научился системности: записывать, структурировать, возвращаться к деталям.

За эти годы Evrika стала сильнее, масштабнее и эффективнее. Мы открыли дополнительные склады, расширили ассортимент, внедрили полезные аналитические отчёты, которые помогают принимать более точные решения. Компания выросла — и я рос вместе с ней.

Ошибки тоже были. На второй неделе работы я в спешке перепутал цены на товар. Покупатели быстро отреагировали. Этот случай научил меня двум вещам: даже если спешишь — перепроверь данные; и нет нерешаемых ситуаций, если действовать спокойно и последовательно.

Мне помогли вырасти ответственность, любознательность и стремление быть полезным. Даже выполняя, казалось бы, незаметные задачи — закрытие акций, оформление документов, — я понимал, что за этими процессами стоит реальный результат. Это дополнительные ресурсы, это товар, который потом окажется в доме семьи и будет приносить радость. Осознание этой ценности помогало не опускать руки в сложные периоды.

Evrika у меня ассоциируется со стабильностью, интересной работой и командой. Стабильность — потому что компания большая, и мы в случае чего выстоим. Интересная работа — потому что каждый день ты узнаёшь что-то новое, что помогает расти. А команда — это основа любой компании, без которой такой большой, 25-летней истории не получилось бы.

Новичкам я советую не бояться ошибок. Ошибаются все. Важно признать, исправить и сделать выводы. Если хотите стать заметным сотрудником — задавайте вопросы, проявляйте инициативу, проситесь на встречи с партнёрами. Наблюдайте, как строится бизнес, как проходят переговоры. Это расширяет мышление и ускоряет рост.

Меня по-прежнему мотивируют интересные задачи и сильная команда. Работая с разными подразделениями, я чувствую, как сам становлюсь сильнее — и одновременно помогаю магазинам делать жизнь покупателей чуточку лучше.

И в этом, наверное, и есть главный смысл моей работы.

В EVRIKA я пришла в 2017 году — по объявлению. Тогда просто искала работу, но даже не подозревала, что это станет началом большого пути. Первый день помню до мельчайших деталей: огромный торговый зал, блестящие витрины и лёгкий мандраж. Казалось, что выучить характеристики всех телевизоров и смартфонов просто невозможно. Но поддержка команды быстро сняла этот стресс — рядом были люди, которые искренне помогали и верили, что всё получится.

Начинала я с позиции продавца. Самым сложным было перебороть страх первого контакта: подойти к клиенту и начать диалог так, чтобы это не выглядело навязчиво, а было настоящей помощью. Именно в этот момент формируется внутренний стержень — ты учишься быть открытой, уверенной и честной.

За годы компания изменилась. Масштабы стали больше, процессы — быстрее, технологии — современнее. Сервис стал более «человечным», продуманным. Но дух остался прежним — мы всё так же горим желанием быть лучшими в своём деле.

Работа в рознице дала мне главный навык — умение слушать и слышать. В рознице ты учишься находить общий язык с разными людьми, а ведь это универсальный навык, который помогает и в переговорах, и в управлении, и в личной жизни.

Были и ошибки. Однажды я слишком самонадеянно проконсультировала клиента, не уточнив детали, и это привело к возврату. Мне было очень стыдно. Но именно этот случай стал для меня точкой роста. Я научилась внимательности к мелочам и честности. Теперь я знаю: лучше перепроверить, чем пообещать невозможное.

Расти вместе с компанией мне помогли любопытство и ответственность. Для карьерного развития в EVRIKA важна активность. Здесь не ждут, пока тебе дадут задание. Здесь ценят тех, кто приходит с идеями и готов брать на себя ответственность за результат. Если хочешь расти — нужно действовать.

Если описать EVRIKA тремя словами, для меня это:

Технологичность. Это не просто гаджеты на полках. Это возможность быть на шаг впереди, первыми узнавать, куда движется мир. Работать здесь — значит быть экспертом, который «на ты» с новинками ещё до того, как они становятся хитами.

Стабильность. EVRIKA — большой и надёжный корабль, который уверенно идёт своим курсом.

Возможности. Здесь ощущается поддержка в росте. Компания — это не клетка с правилами, а пространство для самореализации. Если ты хочешь расти — тебе дадут инструменты, знания и наставника. Возможности здесь — это открытые двери.

Новичкам я бы сказала: не бойтесь задавать «глупые» вопросы. Лучше спросить десять раз и разобраться, чем один раз ошибиться из-за молчания. И впитывайте знания как губка — здесь отличная школа.

А чтобы стать заметным сотрудником, делайте чуть больше, чем от вас ожидают. Если вы продавец — станьте экспертом, к которому возвращаются. Если видите проблему — предложите решение. Результаты и инициатива всегда заметны сверху.

EVRIKA — это место, где искреннее желание расти всегда находит отклик. И если вкладываться по-настоящему, компания обязательно отвечает взаимностью.