Статьи

Какие вакансии закрываются на HRspace?

Какие вакансии и за какие сроки закрываются на HRspace? Ограничений по вакансиям, как и универсального срока закрытия вакансий не существует: если простую массовую вакансию можно закрыть за несколько дней, то специалистов на сложные позиции нормально искать по нескольку месяцев. Подготовили для вас подборку различных вакансий, которые удачно закрыли рекрутеры HRspace.

Какие вакансии закрываются на HRspace?

Это, во-первых, те случаи, когда вы ищете редких или супервостребованных профессионалов. Сейчас это не только ИТ-специалисты, которых вечно всем не хватает, но и рабочие — «синие воротнички».

Во-вторых, это случаи, когда специалист нужен не такой уж редкий по меркам всего кадрового рынка, но конкретно для вашего предложения его найти непросто. Например, потому что место работы — в маленьком городе, где подходящих людей живет мало, а переезжать ради работы согласится далеко не каждый. Или когда зарплата либо другие условия работы не слишком привлекательные, а требования к кандидатам — высокие.

В-третьих, при высокой загруженности и отсутствии возможности самостоятельного поиска сотрудника, время поиска может затянуться на непредсказуемо долгий срок, что критично для рабочих процессов. А чем меньше времени при вашей загруженности вы можете уделить поиску и общению с кандидатами конкретно для этой вакансии, тем дольше вы будете искать нужного специалиста.

Один из способов существенно сократить срок поиска — поручить его стороннему рекрутеру. Если он специализируется на конкретных профессиональных областях, у него, скорее всего, есть собственная база хороших кандидатов, плюс он пользуется специализированными и неизвестными вам каналами, с помощью которых можно быстро найти новых кандидатов, и готов посвятить собеседованиям весь день. Один из подходящих способов найти стороннего исполнителя, который закроет вашу вакансию, — разместить заявку на HRspace.

Мы собрали для вас несколько различных вакансий, которые успешно закрыли рекрутеры HRspace.

1. Старший бухгалтер

Вакансию закрыли за 20 дней.

Вознаграждение рекрутеру: 125 000 тенге — 30% за выход + 70% по окончании гарантийного периода.

Гарантийный период: 3 месяца.

Город: Алматы

Зарплата: 150 000 – 250 000 тенге

Что было нужно:

  • Высшее образование в области бухгалтерского учета/аудита/финансов/экономики;
  • Знание бухгалтерского/налогового учета, налогового законодательства;
  • Опыт работы бухгалтером;
  • Английский язык уровень upper-intermеdiate or advance

2. Директор филиала

Вакансию закрыли за 2 месяца.

Вознаграждение рекрутеру: 305 622 тенге — 30% за выход + 70% по окончании гарантийного периода.

Гарантийный период: 3 месяца.

Город: Нур-Султан

Зарплата: 305 622 тенге

Что было нужно:

  • Уверенное владение ПК (Word, Excel, Power Point, Internet, 1С 8);
  • Опыт в управлении коллективом;
  • Опыт руководства отделом продаж/филиалом/коммерческим подразделением от 2-х лет в коммерческих структурах;
  • Опыт личных продаж;

3. Программист 1С

Вакансию закрыли за 2 месяца.

Вознаграждение рекрутеру: 300 000 тенге — 100% по окончании гарантийного периода

Гарантийный период: 3 месяца.

Город: Алматы

Зарплата: 300 000 – 500 000 тенге

Что было нужно:

  • Опыт администрирования баз данных, серверов 1С и обеспечение их бесперебойной работы;
  • Знание программно-технического комплекса 1С 8.3;
  • Опыт в разработке и доработке функционала 1С;
  • Обязательно знание управляемых форм;
  • Опыт интеграции 1С со сторонними приложениями.

4. Провизор-фармацевт

Вакансию закрыли за 24 дня.

Вознаграждение рекрутеру: 150 000 тенге— 100% за выход сотрудника

Гарантийный период: 1 месяц.

Город: Алматы

Зарплата: 150 000 – 200 000 тенге

Что было нужно:

  • Высшее профильное образование, средне-специальное образование "Фармация";
  • Опыт работы не менее 3-х лет;
  • Сертификат о повышении квалификации.

5. Офис-менеджер

Вакансию закрыли за 1 месяц.

Вознаграждение рекрутеру: 100 000 тенге— 100% по окончании гарантийного периода

Гарантийный период: 1 месяц.

Город: Алматы

Зарплата: 80 000 – 100 000 тенге

Что было нужно:

  • Образование высшее или незаконченное высшее;
  • Знание русского и казахского языков;
  • Умение работать на компьютере, знание оргтехники.

6. Директор по маркетингу

Вакансию закрыли за 1 месяц.

Вознаграждение рекрутеру: 100 000 тенге— 100% по окончании гарантийного периода

Гарантийный период: 3 месяца.

Город: Алматы

Зарплата: 150 000 тенге

Что было нужно:

  • Высшее образование в области экономики или маркетинга;
  • Стаж от 5 лет с аналогичным функционалом;
  • Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии;
  • Способность и готовность работать в условиях многозадачности.

Нужны рекрутеры, которые помогут закрыть непростую вакансию? На HRspace к работе готовы более сотни проверенных специалистов.

Вакансии дня

Комментарии